Ngày 5-11, Thành ủy TP.HCM đã tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC). Hội nghị do Ủy viên TW Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM Võ Văn Thưởng chủ trì.
Tại đây, ông Huỳnh Cách Mạng - Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy TP - cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị, Thành ủy TP.HCM đã xây dựng kế hoạch số 206 KH/TU về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB, CC, VC. Theo kế hoạch này, Ban Cán sự Đảng UBND TP sẽ chỉ đạo UBND TP sớm hoàn thành việc xác định vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội để làm căn cứ xác định biên chế phù hợp. TP có kế hoạch chỉ đạo các đơn vị này xây dựng đề án tinh giản biên chế trong 7 năm (2015-2021) và từng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện, trong đó xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% so với năm 2015. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp, khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách Nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Với các cơ quan, tổ chức đơn vị chỉ tuyển dụng CB, CC, VC mới không quá 50% số biên chế đã thực hiện tinh giản và không quá 50% số biên chế đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Võ Văn Thưởng nhấn mạnh: Việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB, CC, CV là việc quan trọng và cần được làm thường xuyên. Nhiệm vụ hàng đầu khi thực hiện tinh giản biên chế là phải gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC, VC; nâng cao năng lực, hiệu quả của hệ thống chính trị; đổi mới tổ chức bộ máy và phương thức lãnh đạo của Đảng. Để triển khai hiệu quả Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị và kế hoạch số 206 KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB, CC, VC, các đơn vị liên quan của TP cần tập trung thực hiện thu gom đầu mối quản lý, giảm bớt khâu trung gian trong hoạt động, trao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Phân công chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị một cách rõ ràng và không chồng lấn giữa các đơn vị, với những lĩnh vực có chức năng gần nhau cần sắp xếp cho hợp lý. Một trong những giải pháp nâng cao chất lượng CB, CC, VC là phải làm tốt khâu tuyển chọn CB; việc đánh giá CB phải chính xác, thực chất, lấy hiệu quả công việc là thước đo, đồng thời đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng CB.
Ông Thưởng chỉ đạo: Người đứng đầu cấp ủy các đơn vị phải tập trung tính toán sát sao, sắp xếp lại đội ngũ CB hợp lý gắn với đổi mới cách thức hoạt động của đơn vị, cố gắng tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB, CC, VC một cách hiệu quả nhất.
Kim Anh