Ngày 5.3, tại TP HCM, Mạng cộng đồng nghề nghiệp cấp quản lý Anphabe.com phối hợp với Công ty Nghiên cứu thị trường Nielsen tổ chức lễ vinh danh 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2014.
Theo đó, Unilever tiếp tục được người đi làm bình chọn là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2014. Ngoài ra, Unilever cũng là thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất 2 hạng mục cơ hội phát triển và danh tiếng công ty. Vinamilk được bình chọn là thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất ở 2 hạng mục lương, thưởng, phúc lợi và chất lượng công việc - cuộc sống. Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất hạng mục văn hóa - giải trí và đội ngũ lãnh đạo lần lượt thuộc về hai doanh nghiệp ngành công nghệ là Intel và Microsoft.
Buổi lễ cũng vinh danh 24 nơi làm việc tốt nhất của 24 ngành nghề như Nike (ngành may mặc, giày dép), HSBC (ngành tài chính, ngân hàng), Prudential (ngành bảo hiểm), Holcim (ngành sản xuất), Cargill (ngành nông lâm nghiệp)...
Bà Thanh Nguyễn, GĐĐH Anphabe (ngoài cùng bên phải) chụp ảnh cùng đại diện các doanh nghiệp được bình chọn
Năm nay có đến 20 doanh nghiệp Việt lọt vào danh sách 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (năm 2013 là 14 doanh nghiệp).
Trong mắt của người đi làm, các doanh nghiệp Việt có quy mô lớn và năng động ngày càng có sức hấp dẫn như: VinGroup đứng đầu ngành Bất động sản và VietjetAir đứng đầu ngành du lịch, khách sạn, nhà hàng. Mặt khác, nhiều doanh nghiệp Việt có thứ hạng tăng cao như Viettel (từ thứ hạng 25 năm 2013 lên 14), Techcombank (từ thứ hạng 74 năm 2013 lên 24), ICP (từ thứ hạng 93 năm 2013 lên 75). Đáng chú ý, có những doanh nghiệp lần đầu được lọt vào top 100 nhưng nắm giữ vị trí cao như Mobifone (12), PNJ (41), thế giới di động (57)…
Về xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm, kết quả khảo sát đã ghi nhận sự khác biệt trong mục tiêu nghề nghiệp giữa nam và nữ, giữa nhân viên và cấp quản lý. Ví dụ phụ nữ quan tâm nhiều hơn đến Có đủ tiền để sống thoải mái và Tận hưởng nhiều trải nghiệm đa dạng, thú vịtrong khi nam giới đề cao hơn việc Thăng tiến trong nấc thang nghề nghiệp và Trở thành lãnh đạo/ chuyên gia được tôn trọng. Người đi làm cấp quản lý mong muốn Được cống hiến cho mục tiêu có ý nghĩa và Trở thành lãnh đạo hoặc chuyên gia được tôn trọngnhiều hơn trong khinhân viên lại quan tâm hơn về Có đủ tiền để sống thoải máivà Được đào tạo và tạo nền tảng để phát triển.
Hiện nay, người đi làm đặt ra nhiều mục tiêu nghề nghiệp đa dạng nên họ cũng cầu toàn hơn khi chọn nơi làm việc. Trong nhiều kỳ vọng, Lương, Thưởng, Phúc lợi vẫn là yếu tố có tầm quan trọng nhất. Điều này phản ánh xu thế người lao động mong muốn được bù đắp lại cho khối lượng công việc tăng cao trong thời buổi kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, so với năm ngoái, họ bớt đòi hỏi về lương hay thưởng mà thay vào đó là đòi hỏi thêm về phúc lợi. Đội ngũ lãnh đạo và Danh tiếng công ty được coi trọng hơn vì đây lần lượt là yếu tố quan trọng lèo lái doanh nghiệp vượt qua khó khăn và đảm bảo cho người lao động có sự ổn định.
Nói về khảo sát năm nay, bà Thanh Nguyễn, GĐĐH Anphabe chia sẻ: “Mục tiêu của chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc vinh danh 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam mà quan trọng hơn, các phương pháp đo lường sức khỏe thương hiệu nhà tuyển dụng ngày càng được cập nhật chuyên sâu và bài bản của khảo sát sẽ giúp doanh nghiệp xác định rõ điểm mạnh và điểm yếu cụ thể của mình. Từ đó, doanh nghiệp có thể có những điều chỉnh phù hợp nhằm nâng cao sức hấp dẫn trong mắt cả nhân viên và ứng viên hiệu quả.”
Yến Thanh