Tôi làm việc đã hơn 5 năm cho một công ty có hợp đồng không xác định thời hạn. Do hoàn cảnh gia đình, tôi đã xin nghỉ việc và thực hiện theo đúng Bộ Luật lao động. Khi làm thủ tục rút và chuyển hồ sơ, tôi mới biết công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi được hai năm. Vậy tôi có được hưởng đủ trợ cấp thôi việc không?
Nguyễn Bảo
(Công ty Đường bộ 26, Buôn Mê Thuột, Daklak)
- Nếu bạn đã nghỉ việc theo đúng qui định của pháp luật lao động thì theo khoản 1 điều 42 Bộ Luật lao động, bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) cho dù công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho bạn hay không. Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 30 ngày. Còn về việc đóng bảo hiểm xã hội, bạn có thể yêu cầu công ty đóng bổ sung cho bạn.
Tôi đã làm việc cho công ty được bốn năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Mới đây công ty cho tôi nghỉ việc vì tôi đã tự ý nghỉ việc không xin phép 20 ngày trong năm. Xin hỏi công ty ra quyết định như vậy có đúng? Nếu đúng thì tôi có được trợ cấp thôi việc?
Hồng Hà
(Lương Định Của, P. An Khánh, Q.2)
- Điểm c khoản 1 điều 85 Bộ Luật lao động qui định: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng”. Vì vậy, việc công ty ra quyết định kỷ luật sa thải bạn là phù hợp với qui định của pháp luật. Theo điều 42 Bộ Luật lao động, trường hợp của bạn vẫn được trợ cấp thôi việc.
LG NGUYỄN THẾ THANH