Ngày 27-4, đoàn đại biểu Quốc hội đã có buổi làm việc với UBND TP.Đà Nẵng về việc thực hiện chính sách, pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước giai đoạn 2011-2016. Tại buổi làm việc, đoàn đã yêu cầu Đà Nẵng phân tích rõ hơn về vấn đề vượt chỉ tiêu cấp phó theo quy định.
Theo quy định của Nghị định 24/2014 về việc tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, TP trực thuộc TW, số lượng phó giám đốc (PGĐ) sở không quá 3 người. Tuy nhiên, hiện tại một số sở của TP.Đà Nẵng vượt quá quy định này. Đơn cử như Sở Y tế có đến 5 PGĐ; Sở Nội vụ - 4 PGĐ... Ông Võ Ngọc Đồng, GĐ Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng cho biết, việc một số sở có nhiều cấp phó do trong quá trình bổ nhiệm trước đây, cũng như do tính chất sắp xếp, cho dù theo nguyên tắc không bổ nhiệm thêm PGĐ sở. Liên quan lộ trình xử lý việc này sẽ được tiến hành trong năm 2017 và 2018. Sở Y tế có 5 PGĐ, trong đó có 2 người chuẩn bị nghỉ hưu. Sở Nội vụ có 4 PGĐ đến năm 2018 sẽ có 1 người nghỉ hưu. Ngoài ra, một số sở thừa PGĐ như: Sở LĐ-TB&XH... sẽ chỉ còn 3 PGĐ như quy định.
Cũng theo ông Đồng, một số quy định chồng chéo do đa ngành, đa lĩnh vực như nghị định, thông tư có quy định PGĐ Sở Công thương kiêm Chi cục trưởng Chi cục Quản lý thị trường, PGĐ sở kiêm Trưởng ban Thi đua... nên dẫn đến sự chồng chéo trong công tác quản lý, sắp xếp nhân sự...
Liên quan đến vấn đề tinh giản biên chế, ông Huỳnh Đức Thơ, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng cho biết, hiện việc tinh giản biên chế trong thực tế là câu chuyện khó. Thực chất tinh giản biên chế không giảm được bao nhiêu. Siết biên chế ở khu vực hành chính công thì nhân sự sẽ đổ về các đơn vị sự nghiệp. Tựu trung lại vẫn là gánh nặng cho ngân sách.
Theo ông Trần Văn Túy, Trưởng ban Công tác đại biểu, Phó Trưởng đoàn giám sát Quốc hội thì, trong chuyện tinh giản biên chế cần giao quyền cho người đứng đầu, thủ trưởng đơn vị. Người lãnh đạo cần biết mình cần bao nhiêu người. Ngoài ra, việc đánh giá cán bộ cần dựa vào sản phẩm, vào thành quả mà người đó làm được…
Vĩnh Yên