Thời gian qua công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của TP.HCM nói chung, đội ngũ cán bộ nữ nói riêng luôn được quan tâm. Theo đó tỷ lệ cán bộ nữ các cấp của TP ngày càng tăng…
Theo yêu cầu, nữ đại biểu HĐND TP là 35% thì TP.HCM được 43,60%
Thiếu tướng Đinh Thanh Nhàn - Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM - thông tin, trong những năm qua đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp không ngừng được tăng lên cả về số lượng và chất lượng. Điều này cũng được thể hiện qua các nhiệm kỳ đại hội, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp ngày càng tăng, tỷ lệ nữ đại biểu trúng cử đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp nhiệm kỳ sau luôn cao hơn nhiệm kỳ trước. Cán bộ nữ giữ chức danh lãnh đạo, chủ chốt cũng tăng lên. Cán bộ nữ trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, sản xuất kinh doanh ngày càng khẳng định được vị thế, vai trò của mình.
Tại TP.HCM, thời gian qua công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nói chung, đội ngũ cán bộ nữ nói riêng luôn được quan tâm, chỉ đạo thực hiện từ Thành ủy đến cấp ủy các cấp. Công tác tạo nguồn cán bộ nữ gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, phù hợp với vị trí công tác nhằm phát huy trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ nữ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra.
Tuy nhiên bên cạnh những mặt được vẫn còn một số hạn chế.
Cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ nữ, Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Phước Lộc cho biết, theo yêu cầu nơi nào có 30% lao động là nữ trở lên thì phải bố trí làm lãnh đạo chủ chốt. Tuy nhiên hiện TP vẫn còn hai nơi chưa bố trí lãnh đạo nữ chủ chốt.
Cũng theo ông Lộc, cán bộ nữ khi đã được quy hoạch, đào tạo, bố trí cần phải nỗ lực toàn diện. Muốn nỗ lực toàn diện thì cấp ủy, tổ chức Đảng và người đứng đầu cần tạo điều kiện hết mức.
Về những hạn chế của công tác này, bà Lê Thị Kim Hồng - Bí thư Quận ủy quận Tân Phú - cũng cho biết, hiện tỷ lệ cán bộ nữ của quận Tân Phú chiếm hơn 40%, nữ tham gia cấp ủy trên 39%. Ban Thường vụ Quận ủy rất quan tâm quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng nguồn cán bộ nữ này. Tuy nhiên, hiện nay một số cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chưa tạo điều kiện thuận lợi, chưa có kế hoạch cụ thể để cán bộ, công chức nữ tiếp cận được chức danh quy hoạch, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo. Bên cạnh đó, công tác đào tạo liên quan đến trình độ lý luận chính trị còn hạn chế. Tiêu chuẩn, điều kiện cán bộ nữ được cử đi học lớp cao cấp lý luận chính trị phải có trong quy hoạch. Nếu là hệ không tập trung phải trên 38 tuổi nên nhiều người gặp khó khăn khi sắp xếp công việc, gia đình để tham gia lớp học.
Theo Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy phải đảm bảo ít nhất từ 15% trở lên. Hiện Ban Chấp hành Đảng bộ TP.HCM có 20% nữ; tham gia vào Ban Chấp hành cấp ủy Đảng trực thuộc Thành ủy có 31,8% nữ. Đặc biệt, một số quận, huyện có 50% nữ tham gia cấp ủy và ban thường vụ cấp ủy, đơn cử quận 1, 5, 8, Gò Vấp… Theo yêu cầu, nữ đại biểu Quốc hội là 25% thì TP.HCM đã được 30%; nữ đại biểu HĐND TP là 35% thì TP.HCM được 43,60%. Hiện nữ HĐND cấp huyện của TP.HCM chiếm 37,8%; Nữ lãnh đạo khối đoàn thể các cấp chiếm 41,1%. Trong số 786 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có 206 nhân sự là nữ, chiếm 26,2%. Trong số 102.534 cán bộ, công chức, viên chức của toàn TP có 47.508 nữ, chiếm tỷ lệ 46,33%. Thực hiện quy hoạch của Đảng từ cấp xã đến cấp huyện, cấp TP, TP.HCM đạt tỷ lệ 36-48% trong dự nguồn quy hoạch tất cả các chức danh cấp ủy và tổ chức Đảng, lãnh đạo quản lý. |
Bà Hồng đề xuất Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM tạo điều kiện cho cán bộ nữ tham gia lớp nâng cao trình độ lý luận chính trị, nhất là lớp cao cấp lý luận chính trị như quy định độ tuổi đi học phù hợp...
Bà Nguyễn Thị Ngọc Linh - Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ TP - thông tin, công tác tham mưu thực hiện quy hoạch, giới thiệu cán bộ nữ vào nguồn quy hoạch, luân chuyển cán bộ hội, tạo nguồn cho cán bộ nữ TP có lúc, có nơi thiếu bền vững, chất lượng nhân sự giới thiệu chưa đáp ứng yêu cầu. Nhiều cán bộ mặc dù tham gia công tác hội lâu năm nhưng chưa được đề xuất luân chuyển. Các cấp hội mới chỉ thực hiện công tác giới thiệu danh sách cán bộ nữ khi có yêu cầu của cấp ủy (như trước Đại hội Đảng, trước bầu cử Quốc hội và HĐND các cấp…), chưa thực hiện công tác này một cách thường xuyên và chủ động. Việc tuyên truyền thay đổi định kiến về giới vẫn chưa đạt được kết quả như mong muốn làm cản trở sự phát triển của một bộ phận cán bộ nữ.
Bà Linh cho biết, trong thời gian tới, các cấp hội sẽ tiếp tục phối hợp với các ngành liên quan tham mưu, đề xuất ban hành các chế độ, chính sách hỗ trợ cán bộ nữ, cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ, chính sách liên quan đến bình đẳng giới, công tác phụ nữ…
Nguyễn Trinh