Thường trực HĐND TP.HCM đã tổ chức cuộc họp lắng nghe góp ý của các đại biểu nguyên là lãnh đạo TP về các chương trình, đề án của UBND TP và dự thảo nghị quyết của HĐND TP về triển khai thực hiện Nghị quyết (NQ) 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP. Tại đây, các đồng chí nguyên là lãnh đạo TP cho rằng, con người là yếu tố căn bản nhất, quyết định việc TP có thực hiện thành công NQ 54 hay không...
 |
| Ông Phạm Chánh Trực - nguyên Phó Bí thư Thành ủy, nguyên Chủ tịch HĐND TP - phát biểu ý kiến. Ảnh: Q.Huy |
Qua 10 năm triển khai thực hiện chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và chương trình đào tạo ThS, TS; TP.HCM đã xét tuyển và bố trí công tác cho 1.524 cán bộ, trong đó có 1.087 người có độ tuổi khoảng 35. Chương trình đào tạo ThS, TS đã cử đi đào tạo 842 học viên (trong đó có 443 nữ) và hiện đã đào tạo được 87 TS, 755 ThS.
Để “giữ chân” cán bộ trẻ, TP đã ban hành chính sách hỗ trợ thêm từ 750 ngàn đến 1 triệu đồng/người/tháng nếu về phường, xã công tác. Hiện nay đã có 168 cán bộ là trưởng, phó phòng ban; 223 cán bộ là lãnh đạo xã, phường, thị trấn; 85 đồng chí tham gia cấp ủy cấp trên cơ sở và 492 người được quy hoạch các chức danh lãnh đạo (chiếm 45,26%). Riêng nhiệm kỳ 2015-2020, trong số cán bộ trẻ dự nguồn thuộc các chương trình đào tạo có 1 đồng chí là ủy viên dự khuyết T.Ư Đảng; 19 đồng chí là đại biểu Quốc hội và HĐND TP; 9 đồng chí là Thành ủy viên; 136 đồng chí tham gia ban thường vụ quận ủy, huyện ủy và Đảng ủy trên cơ sở…
Theo ông Võ Văn Cương (nguyên Phó Bí thư Thường trực Thành ủy), thì đây là vốn quý, nguồn lực tại chỗ mà không phải tỉnh, thành nào cũng làm được. Tuy nhiên, trong dự thảo đề án “thu hút nhân tài” chưa nêu rõ chính sách đặc thù phát huy đội ngũ cán bộ nguồn và đội ngũ ThS; TS của TP. Không cẩn thận, đội ngũ này ngày càng rơi rụng và chúng ta “bỏ quên” ngay những gì mình đã có, đã làm tốt trước đây.
Ông Cương nhấn mạnh: “Hiện đội ngũ cán bộ thuộc diện quy hoạch mở ở độ tuổi trẻ có số lượng đông, có trình độ cao. Đây là sự khởi đầu rất quý, là điều kiện thuận lợi để tiếp tục đưa đội ngũ này vào diện quy hoạch. 10 năm trước TP đã làm tốt chuyện này, bây giờ có thuận lợi hơn về NQ 54, TP cần phải “đột phá” hơn nữa trong công tác cán bộ”.
Theo ông Huỳnh Đảm (nguyên Chủ tịch UBTWMTTQ Việt Nam, nguyên Chủ tịch HĐND TP), đề án này cần điều chỉnh theo hướng xác định cụ thể số lượng chuyên gia, lao động trẻ muốn thu hút. Đi liền đó là khảo sát nguồn thu hút và tính toán mức thu nhập cụ thể.
Nguyên Phó Bí thư Thành ủy, nguyên Chủ tịch HĐND TP Phạm Chánh Trực cho rằng, TP nên thu hút đội ngũ chuyên gia “ít nhưng tinh”, có vậy mới giúp xây dựng TP thông minh.
Ông Trực cho rằng: “TP của chúng ta là TP nghĩa tình, muốn làm gì, đột phá ra sao thì việc lo cho dân hài lòng với cuộc sống và công việc là trách nhiệm vô cùng lớn. Vì vậy, TP cần tận dụng cơ chế, chính sách đặc thù, kiên quyết điều chỉnh cân đối giữa đầu tư cơ sở vật chất và đầu tư cho con người, giữa đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng kỹ thuật với kết cấu hạ tầng xã hội, nhất là nhà ở cho người có thu nhập thấp, trường học, bệnh viện...
Ghi nhận các ý kiến đóng góp, Chủ tịch HĐND TP Nguyễn Thị Quyết Tâm cho biết, đây là những ý kiến hết sức tâm huyết đối với sự phát triển của TP. Qua đó tư vấn giúp HĐND TP nên quyết cái gì, quyết như thế nào để vừa đúng với tầm của TP cũng như phù hợp với thực tiễn để tạo sự đồng thuận trong nhân dân và sự phát triển của TP.
Lê Quang Huy